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把握当前职工思想政治工作的重点

    当前,我国经济社会发展正处于新的发展时期。在这个时期,企业改革步伐加快,企业职工的思想也比较活跃,思想政治工作面临新的课题。做好新时期的企业职工思想政治工作,需要把握以下几个重点。

    重视理想信念宣传教育

    职工有了远大的理想、坚定的信念,才有明确的目标和正确的方向。但是在一些地方和企业,政治方向教育搞得少了,理想信念讲得少了,一部分职工尤其是青年职工理想模糊、信念淡薄,少数职工甚至走偏方向、走上邪路,这是需要引起重视的。加强职工思想政治工作,首先要对职工进行政治方向和理想信念教育,帮助他们树立人生观、世界观。还要进行“八荣八耻”教育,帮助他们分清是非,崇善弃恶。有些企业采取定期举办形势报告会,通过有线电视、宣传橱窗、订阅学习材料,组织职工及时学习,进行宣传;还有的企业组织职工参观革命史迹、博物馆以及外出参观考察,接受革命传统和改革开放形势教育。这些都是很好的作法,值得推荐。在进行理想、信念教育中把联系实际、远大理想与本职工作结合起来,帮助职工做到胸怀国家,立足本职,扎扎实实地做好每一项工作。

    为实现生产经营目标鼓劲

    当前,各个行业、各个企业为应对金融危机,努力实现平稳较快增长,都制定了具体的目标和措施。企业职工思想政治工作就是要动员职工为实现这些目标、落实措施努力奋斗。 近年来,安徽叉车集团提出“创合力名牌,建十强伟业”;江淮汽车企业提出“系统思考,团队学习”,并针对金融危机影响,要求每个职工“少领一套工作服,少用一副手套”,降低成本,增加效益;皖南机电企业针对钢材涨价,提出“堤外损失堤内补”,大力宣传增收节支,增产节约,都收到了很好成效。实现证明, 做好宣传鼓动工作,能激发人的工作热忱,调动人的积极性。 

    为改制重组转变职工思想观念

    近年来,国有企业改制步伐加快,归并重组积极推进,但是有些职工思想观念陈旧,对这种改革重组不能理解,对职工身份置换有抵触情绪。这些思想观念不转变,必将成为改制、重组的障碍。职工思想政治工作要着力解决这个问题。企业在改制重组中,通过大会、小会及个别谈心,宣传改革的意义,讲解改革的程序;先容已经改革的成功事例,帮助职工提高认识,转变思想观念,扫清改革的障碍,促使企业改革顺利进行。有一些企业在改革前,组织政工部门、政研会人员进行问卷调查、召开座谈会、开展家访,了解职工思想反映,然后有针对性地作思想工作,从而为深化改革创造了条件,奠定了基础。这些都是有效的作法。在改革中作好职工思想政治工作,是改革工作的重要一环,也是政工人员大显身手、思想政治工作发挥作用的重要时刻,要切实抓紧,认真做好。

    为维护稳定做好职工思想工作

    由于多种原因,当前全国和各个地方,困难企业和困难职工还不少;同时由于某些政策实行不到位和职工对改革措施不理解,不稳定的因素和现象还不时出现。企业政工干部要时刻注意这种情况,深入基层了解职工的思想动向;认真接待和处理来信来访;认真做好说服教育,做好正面引导和正确疏导,防止过激情绪和行为发生。例如,安徽阜阳有一个破产机械企业因职工情绪激烈,要求工会主席带他们上街,并把这位工会主席驾上了楼梯,说:你是工会主席,是大家工人的头,应该带大家上街。这位工会主席当即表示:你们的意见和要求我可以反映,但是要我带你们上街是不行的。这位工会主席在关键时刻立场坚定,维护了稳定,无疑做得对。大家的政工干部(包括党群干部)要以自己的正确行动,作深入细致的思想政治工作,搞好稳定,巩固和发展安定团结的政治局面。

    为提高职工素质创造良好环境

    应当指出,企业职工的主流是好的。创造好的学习、工作环境,既能增进他们的工作热情和创新精神,也能促使后进职工向好的方向转化。企业要尽力创造好的学习环境和工作条件,帮助他们努力学习,积极工作。一是要舍得投入,创建职工学习园地,促进职工身心健康成长。二是支撑鼓励职工学业务、学技术,对学有成就的要给予鼓励、奖励。常言道“无事生非”,把职工尤其是青年职工的精力引导到学业务、学技术上来,就能促使他们走向正确的道路。三是要关心职工,重视解决他们工作、生活中存在的困难和问题,这往往比上一堂课、做一次说教还有效。企业领导真正地坚持以人为本,关爱职工,帮助职工,就能带出一支好的职工队伍,创建和谐企业,把企业办好、把生产经营搞上去。
(编辑系安徽省机械设备进出口股份企业党委副书记)
(责任编辑:崔小花)
 


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