您现在的位置:腾博娱乐tb988>> 腾博会娱乐手机版>> 本期要目>> 文明品评>>正文内容

学习提升个人和组织的创造力与竞争力

  改革开放30多年来,我国的经济体制发生了深刻变革,社会结构剧烈变动,思想观念重大变化,利益格局重大调整,现代企业制度逐步建立,等等,给包括企业党建在内的党的建设带来了全新的难题和重大挑战。同时,在全球化条件下,世界形势的复杂性也大大增加了。因此,企业要想在参与全球竞争中立足并胜出,就需要不断地学习、学习、再学习。彼得•圣吉认为:“当世界更加息息相关、复杂多变时,学习能力也更要增强,才能适应变局。” “未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。” “唯一持久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”
  放眼当今世界,许多国家都已经深刻地认识到学习的重要性。美国政府明确提出“把美国变成人人学习之国”,新加坡、瑞典提出创建学习型国家,欧盟提出创建学习型社会,日本大阪提出创建学习型城市,MicroSoft、英特尔、GE等企业提出创建学习型企业,越来越多的组织正在加入建设学习型组织的行列。
  党的十七届四中全会提出要“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”,并且明确了“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的四项具体要求。这是符合世情、国情、党情和企情的正确战略决策。
  党的十七届五中全会对“十二五”作出了高瞻远瞩的规划。其中每一项重大历史任务和宏伟目标的实现,必然充满艰难险阻,在前进路上的新情况、新问题、新矛盾不断涌现,大家不熟悉、不了解、不懂得的东西很多很多,因而无论是作为企业员工个人还是作为企业组织,学习的重要性和紧迫性都尤为突出。
  “组织整体对于学习的意愿与能力,植根于个别成员对于学习的意愿与能力。”但是现在有些企业党组织或者党员领导干部对新形势下自身面临的本领严重短缺不以为然。有些党员领导干部不愿意学习,缺少学习热情,不愿在学习上多花时间,更多地把时间花在迎来送往的官场、商场应酬之中;有些人则是虚假学习,即便学习也只是应付,摆摆样子,走走过场,“只担心上级没有注意,不担心群众不满意”;有些人则是以僵化的态度对待学习,只唯书唯上不唯实,或者凭经验主义办事;有些人则是镀金式的学习,花钱在大学里弄个硕士、博士、MBA、EMBA等装门面。这使自身本来就薄弱的理论根底更加肤浅,本就不太扎实的专业常识更加贫乏,本就不太过硬的业务能力更加低下,与其担负的重要职责很不相称。
  建设学习型企业党组织,首先必须从端正学风做起。要有破解世风浮躁、排除部分党员领导干部作风懒散、不思进取、不愿意学习、不善于学习的应对之策;要有有效医治部分党员领导干部欺上瞒下、弄虚作假的应对之策;要着力解决某些党员领导干部置党纪国法于不顾、浮躁、骄横的问题;要有破除“办公室政治”、化解“管理团体迷思”的应对之策。
  建设学习型党组织一定要有破解难题的意识,提高解决难题的能力。学习的目的全在于运用。必须直面事物发展变化的真相,始终坚持实事求是,从实际出发破解改革发展中的难题、建设“两型社会”中的难题、转变发展方式中的难题。要有抓住问题本质的能力,学习、掌握和运用社会发展规律、行业发展规律和企业发展规律。要自觉向书本学习,向实践学习,向群众学习,向竞争对手学习,通过自我超越、改善心智模式、实行共同愿景引领、采取团队学习、进行系统思考,以学习提升个人和组织的创造力与竞争力。

感动 同情 无聊 愤怒 搞笑 难过 高兴 路过
【字体: 】【收藏】【打印文章】【查看评论

相关文章

    没有相关内容
XML 地图 | Sitemap 地图