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以学问优势助推企业可持续发展

     学问是企业赢得竞争优势的重要因素,也是转变发展方式、提高发展质量和效益的重要推动力。
  
  近年来,为适应改革调整的大趋势,加快企业转变发展方式,实现转型升级,中国兵装集团望江企业(以下简称企业)大力建设与集团企业使命、责任相适应的企业学问,构建以超越领先为核心思想的学问体系,企业学问建设更加注重用科学发展理念引领、支撑企业由外延式增长向内涵式增长的转变,使其在提高企业管理绩效、增强企业内生动力、激发企业创新活力和培养高素质人才等方面发挥更加行之有效的作用,为切实推进“七个调整”、全面实施“211战略”提供强大的精神动力,为企业可持续发展奠定基础。

  着力抓好“三项注重”,深化企业学问建设

  当前,企业面临着比以往更加复杂多变的经济环境。结构调整压力不断加大,转变发展方式日益紧迫,这些都对企业的可持续发展形成了严峻挑战,同时也对企业学问建设如何顺应时代发展要求、促进企业转变发展观念、进一步提高发展质量和效益提出了新的更高要求。
  注重企业核心价值观的导向作用。面对市场经济的激烈竞争,大家始终以价值理念衡量企业战略是否符合企业的长远利益与最高追求,正确处理经营绩效与企业价值关系,从而保证企业始终保持健康可持续发展。同时,大家以培育核心价值观为引领,营造员工推动企业学问建设的氛围。一是坚持用社会主义核心价值体系引领企业学问建设,在此基础上确立企业核心价值观,并使之与企业的发展愿景和员工的价值追求有机统一起来,形成特色鲜明的企业学问。二是围绕促进员工接受和认同企业核心价值观,开展多种形式的学习教育活动,使企业学问在潜移默化中扎根于员工心中。三是敬重员工的价值追求,在员工中形成共同的责任感和使命感,营造和谐向上的工作氛围。企业以“报刊网台站”五大媒体和OA系统资讯栏目,以及简报、简讯等形式进行传播宣贯,以加强企业核心价值观宣传和推广。还积极开展企业学问常识竞赛、辩论赛、征文、演讲、主题实践活动等,使之入耳、入眼、入脑、入心。
  注重企业学问与企业管理的紧密结合。企业学问要发挥实效,能够切实落地生根,关键要与企业管理实际紧密结合。一方面,要将先进的经营理念、管理思想体现到企业的组织建设、制度建设中,渗透到日常的运营管理和工作流程中,反映到各项激励机制中;另一方面,要立足于班组学问、岗位学问、团队学问建设,建立分工负责、协调一致的企业学问管理体系,通过持续不断的熏陶教育,使员工认同和接受企业的价值观和企业经营理念,并逐渐内化到员工的思想和行动中。
  注重员工培养与提升管理水平相结合。人的积极性、主动性、创造性决定了企业管理升级的有效性和自主创新的活动,人的自觉性、责任感、使命感决定了企业发展方向的正确性和基础管理的稳定性。近年来,企业越来越注重突出人的主体地位,把实现员工全面发展作为首要目标之一。通过关注员工需求,为员工创造发展和展示才能的机会,企业实施薪酬加分激励制度,开展“改进在行动”全员创新活动,树立科技与技能带头人,加大教育培训力度,完善巩固员工专业技能培训以及注重人文关怀等方式赢得人心,不断巩固企业学问建设的群众基础。

  着力抓好“三项目标”,加强企业学问建设

  企业学问建设是一个系统工程,按照集团企业企业学问建设考核评价办法要求,企业加强了对企业学问建设的分类引导和评估评价,按照闭环管理的方法建立了企业学问战略实施体系,并把它作为制定学问建设规划和具体工作计划的依据,逐年滚动,完善提升,取得了较好的效果。
  以机制建设为目标,加强组织体系学问建设。企业加强了对企业学问建设的领导,成立了企业学问建设委员会,各二级单位则成立企业学问建设领导小组,进而明确其工作职责,建立和完善了组织领导体系、考核评价体系和制度管理体系等企业学问制度体系;同时,企业设立专项资金支撑企业学问建设工作,为企业学问建设工作的具体实践提供了物质保障。
  企业企业学问办公室建立了企业学问建设走访引导制度,及时了解基层单位企业学问建设工作情况,解决基层单位在开展企业学问建设工作过程中遇到的问题,及时总结和推广基层单位企业学问建设的先进经验并选树典型,用丰富鲜活的案例启发引导企业学问的推进工作。
  企业将企业学问建设工作纳入企业发展战略规划中,并作为一项专项指标分解到所有单位,使企业学问建设工作与其他工作同部署、同检查、同考核、同激励。进一步修订和完善了《望江企业企业学问建设考核评价办法》并下发各单位,作为对各基层单位开展企业学问建设考核、评价的依据,使企业企业学问建设与生产经营管理制度有机结合,达到管理制度融入学问,从而使学问建设制度化。
  以高效实行为目标,加强制度管理学问建设。企业全面推行了基础管理标准化项目工作,以构建起企业基础管理的制度、流程、作业规范、评价考核的标准化体系,促进企业整体业务流程全面推进和管理责任全面落实,使规章制度能够有效地贯彻落实到企业管理活动中,提高了实行效率和工作准确度。实现“制度流程化、流程标准化、标准表单化、表单数字化”的要求,做到管理事项有闭环,可评估、可追溯、可控制。同时,企业对现有规章制度及文件体系进行梳理,如将企业原有的359项制度、文件进行重新梳理合并,经过评估,除继续沿用的253项制度、文件外,目前修订并完成了54项操作性强、可行性高的制度文件。
  以打造品牌为目标,加强企业形象学问建设。近年来,企业严格实行重塑后形成的具有望江特色的《企业学问手册》《企业学问大纲》和《VI手册》,确保内外形象宣传的规范性和统一性。还下大力气进行了环境的改造、学问设施的改善等工作,组建了文学社、诗社、摄影协会、合唱队、舞蹈队、书画协会、读书沙龙和集邮协会等十余个学问建设队伍,并开展各种学问活动,营造浓厚的学问氛围。企业积极履行社会责任,积极参与社会公益活动和行业内外的展览展示活动,提升了企业的社会影响力。企业还通过国内有影响力的知名媒体如《经济日报》《工人日报》《新华月报》《重庆日报》《企业文明》《中国兵器报》等报刊出专版或登载连续通讯进行专题宣传,并在市、区及行业报刊网上发表宣传稿件500余篇,对企业的形象进行了有效的宣传。企业还就开展企业学问建设的成果汇编成学问系列丛书29类共13 300余本。

  彰显望江学问魅力,助推企业跨越发展

  望江发展实践证明,企业学问已成为企业宝贵的无形资产和精神财富,促进了企业综合优势和整体协同效应的提升,形成了导向明确的新型价值管理模式,对于助推企业改革、创新、发展,不断增强核心竞争力起到了积极的促进作用。
  培育了务实敬业的员工队伍。在企业学问建设的过程中,大家坚持用望江愿景、望江精神激励员工,广泛开展“理想信念”“爱司爱岗”“艰苦奋斗”主题教育活动,使员工队伍激情进取、奋发有为,形成了“保军敬业,诚信正直,品质制胜,实行有力,持续改进,永不言败”共同的核心价值观,近年来,企业深入实施人才强企战略,抓紧培养善于开拓学问新领域的拔尖人才、掌握现代传媒技术的专门人才,懂经营善管理的复合人才。在用好现有优秀人才的同时,进一步完善人才开发、评价考核、选拔任用、激励保障机制,使各类人才引得进、留得住、用得活。
  提升了企业的创新能力。企业通过加强企业学问建设所形成的学问力,正在成为提升企业创新能力的内在动力,营造了支撑鼓励创新的环境、凝聚了创新人才、积蓄了创新力量。多年来,企业大力实施“科技兴司”战略,采取自主开发、引进技术消化吸取等多种形式,集智攻关,持续改进,不断完善创新体系,提升了企业的自主创新能力。如民品风电齿轮箱产品的自主开发,掌握了一批具有自主常识产权的核心技术和关键技术,具备了较强的产品研发、试验、技术预研能力。
  增强了企业的向心力和凝聚力。企业通过对落后生产线、落后工艺等进行改进和改善,使员工的工作环境得到极大改观;通过改善学问娱乐设施,重大节日开展庆典活动,丰富了员工的业余学问生活;通过实施集资建房,不断改善员工居住条件,为员工营造和谐的生活环境;通过设立“困难员工救助金”“爱心卡”,对困难、患病的员工进行帮扶和救助;通过在企业局域网建立“望江论坛”等信息交流平台,给员工创造畅所欲言、各抒己见的机会。如今,企业形成了同心同德、同心同向、同心同行的氛围,有效地激发广大干部员工的工作激情和创新活力,促进了企业健康、持续发展。


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