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油田物业企业思想政治工作的有效方法

  当前,油田物业不仅面临着错综复杂的行业困境,更大的挑战是,因国际油价呈断崖式下跌,加剧了原油稳产压力,给油田经营带来极大困难和考验,直接影响油田矿区业务发展。在前所未有的巨大挑战面前,部分物业员工出现了不同程度的思想波动,对企业发展前景表示担忧焦虑,成为潜在的不稳定因素。作为实行层,外围物业管理企业党委应如何在新形势下,通过有效的思想政治工作,凝心聚力,引领广大干部员工同心同德、勇于担当,坚定必胜信心,攻克难关,推进企业持续健康发展成为思想政治工作的一项重要课题。
  
夯实两个基础
建立思想政治工作新常态

  夯实基层党建基础。发挥支部堡垒作用,深入开展特色党支部建设工作,为特色党支部命名、授牌,组织经验交流,打造内涵丰富、用户认可的支部品牌。抓好支部分类定级,创建党支部特色品牌工作,增强基层党建活力。以支部为单位上好党课,依托“党员之家”“社区党员联系服务站”开展系列党建活动,进一步坚定党员干部的理想信念。总结党员责任区、党员示范岗的经验,开展党支部书记大讲堂和党支部书记带头人评选活动,培养一批素质高、活力足的复合型党务人才。加强对队长和班组长的教育培训,使中队干部都能起到桥梁纽带作用,善于开展思想工作。
  夯实关爱员工基础。以“特别关注”为主题,关注员工精神需求,帮助职工解决子女看病、家属就业等困难,为一线员工创造舒适便捷的工作环境。开展“素质提升大讲堂”和丰富多彩的文体活动,广泛传播关爱理念,进一步密切干群关系,增强广大员工归属感和凝聚力。塑造特别关注品牌,把送温暖、大讲堂和各类文体活动纳入其中,丰富热点关注内容,落实领导干部“一助一”帮扶,搭建关爱员工的好平台。调动党政工团等各级组织力量,共同为员工群众营造亲情和谐、幸福快乐的工作氛围。
  
抓住两个关键
巩固思想政治工作新成果

  加强两级班子建设。把培育和践行社会主义核心价值观作为“铸魂工程”,进一步巩固群众路线教育实践活动成果,坚决反对和杜绝“四风”。抓实两级班子的中心组学习,通过学习和讨论,启发领导干部提升思想境界和理论水平。持续加强党风廉政建设,实行“三重一大”决策制度,履行党委主体责任和纪委监督责任,加强清廉自律教育,通过自己动手打造清廉学问走廊,让清廉学问走廊常建常新,起到警钟常鸣作用。请专家进行廉政教育讲座,落实好提醒式、灌输式清廉教育,建设坚强的领导集体。
  加强干部队伍建设。以强化作风建设为出发点,以好干部张振龙为楷模,引领党员干部弘扬优良传统,保持严实作风,为群众做表率。弘扬“三补四干”精神,争取在自己动手难度、技术含量和疑难险重上都有新突破,把创新创效与修旧利废有机结合,解决生产难题并积累创效经验。认真开展干部素质提升讲座,通过内部授课、以学代会,提升干部素养。组织科以上领导干部清廉从业常识测试,进一步增强干部清廉从业意识。
  
打造一个群体
形成思想政治工作主基调

  以开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动为契机,先进典型为示范,进一步打造英模群体,锻造队伍过硬作风,提升亲情服务品牌形象。
  以典型为标尺,发挥辐射作用。着力和谐共建、精细管理等多方面深层次发掘,培养选树立得住、传得开、叫得响的集体和个人典型,运用榜样力量,激发员工积极向上的动力。召开典型命名会,表彰条件成熟的典型站点,以经验交流等多种形式展现基层风采。建立典型培养选树的长效机制,制定《命名典型的评比考核办法》,明确典型选拔、奖惩标准,有计划、有方向,培养油田企业和中石油层面的典型群体,通过培养历练,发挥不可替代的示范作用。针对已经命名的老典型提出更高要求,制定更高考核标准,定期复检,保持老典型向前动力。在典型和群众之间搭建互动平台,让人感到典型可亲可敬、可信可学,发挥出榜样作用。
  以宣传为手段,弘扬先进事迹。通过全方位、立体化报道典型的先进事迹,让典型无处不在、无时不在,成为员工群众心中的偶像。大力宣传好干部张振龙先进事迹,总结提炼杏南物业班子建设经验,使杏南物业成为继朝阳物业之后企业又一标杆品牌,激发干部员工学习先进、争当典型、热爱企业的高尚情怀。总结扎根一线,勤恳奉献一辈子的普通员工典型,让坚守平凡、爱岗敬业精神辐射到每个角落,起到星火燎原的作用,展示基层员工的敬业精神和朴实的人生态度,营造“劳动伟大,坚守岗位光荣”的良好氛围。
  
(编辑单位:大庆油田矿区服务事业部外围物业管理企业)

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