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和谐社会与思想、学问建设

  11月25日至26日,中国思想政治工作研究会培训中心在北京举办了“全国大中型企业党委书记高级研修班”。来自全国各省市地、各行业的政研会秘书长,企业党委书记以及政工专职共计200余人参加了研修班。
  这次研修班的主要任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻党的十六届六中全会精神,围绕“和谐社会与企业思想政治工作、企业学问建设”这一主题,分析形势,研究问题,推动企业按照构建和谐社会的要求,进一步加强改进思想政治工作和企业学问建设,为企业的持续、快速、协调、健康发展提供强大的精神动力和思想保证。
  高管专家:报告精彩
  研修班上,学员们学习了中共中央政治局委员、书记处书记、中央宣传部部长刘云山同志关于《建设和谐学问 巩固社会和谐的思想道德基础》的书面讲话。原中央宣传部常务副部长徐惟诚,中国名牌战略推进委员会副主任 艾丰,中央党校科社教研部主任、教授、博导严书翰,国防大学战略教研部副主任、教授金一南,商务部政研室主任柴海涛,国家发改委经济体制改革综合司司长孔泾源,中国宏观经济研究院原常务副院长刘福垣等8位同志就新形势下的企业思想道德建设、企业学问建设等问题作了专题报告。
  国务院国资委副主任王瑞祥根据中央企业学问建设的实践,重点谈了《关于我国企业学问建设的思考》。他认为,在企业学问建设的推进与实施中需要把握以下六个问题:
  第一,关于继承与创新。企业学问建设是一个学问传承和不断创新的过程。继承是创新的基础,创新是辩证的扬弃。要注意总结和提炼我国企业的优良传统、企业精神、和学问精髓,着眼未来发展需要,整合和创新原有的企业精神、经营管理理念等学问资源,并赋予新的时代内涵。
  第二,关于共性和个性。共性与个性反映在企业学问建设上包括两个方面。一是企业学问建设既要遵循一般规律,又要体现具体企业的个性;二是企业集团既要搞好共性学问,又要发展所属企业的个性学问。
  第三,关于企业学问建设与生产经营管理。只有通过完善管理制度,加强企业各项基础管理,才能将企业的核心理念、人本思想和价值观充分体现出来,使之成为规范,进而形成激励和约束机制。要强化企业学问在企业经营管理中的地位和作用,发挥企业学问的渗透功能,把企业学问渗透到企业生产经营管理的各个环节、各个方面,促进企业学问与企业发展战略、市场营销和专业管理有机结合,与管理制度深度融合,实现制度与学问理念的对接,使员工既有价值观的导向,又有制度化的规范。要通过内化与固化结合,学问与管理一体,隐性与显性相融,刚性约束与柔性导向优势互补,推动企业管理水平的不断提升。
  第四,关于企业领导倡导与员工积极参与。企业领导者要充分发挥高度的学问自觉,当好企业学问建设的决策者,着眼于企业长远发展进行战略思考,出思路、出理念,形成科学的经营哲学、价值观念和行为规范,发挥主导作用,并以身作则,身体力行。另一方面,要充分调动广大员工积极参与到企业学问建设中来。没有员工的积极参与和广泛认同,不可能建设好企业学问。要把发挥企业领导者的主导作用与员工的主体作用相结合,使之成为共同认同的学问理念,成为企业上下的共识和自觉行为。
  第五,关于学问冲突与学问融合。企业实行并购重组和合资合作要高度重视学问冲突和融合问题,把学问作为有别于资金、技术、人才之外的“第四种资源”加以高度重视,把企业学问融合作为一项重要工作来抓。要坚持求同存异、取长补短、优势互补,科学整合学问资源,通过寻找超越学问冲突的目标、方法和途径,实现企业学问的融化吸取和整合创新,实现兼并重组、合资合作企业的学问对接和超越,以学问力推进企业并购重组、合资合作取得成功,真正产生“1+1〉2”的效应,促进企业新一轮的发展。
  第六,关于企业学问建设与党建思想政治工作、精神文明建设。企业党的工作要通过机构体制、编制定员、岗位职责、管理制度、工作流程,进入到企业体制中,进入到管理过程中,使之形成一个有机整体,这样就能够解决长期存在的“两张皮”和党政工作“双轨”运行的问题。把企业学问建设与党建思想政治工作结合起来,既有利于推进企业学问建设的深入发展,又有利于促进党建思想政治工作的创新,培育和造就高素质的“四有”职工队伍,把企业学问和党建思想政治工作优势转化为企业的竞争优势,提升企业核心竞争力。同时,要注意防止出现以企业学问替代企业党建思想政治工作的倾向,或走向另一极端。
  博鳌(亚洲)论坛秘书长龙永图,作了《中国今后20年是一个很好的发展机遇期》的书面发言。他认为,主要有两个大的趋势或者两个大的转移,决定了中国今后20年有一个很好的发展机遇期。
  全球的产业向中国的大转移。一是这次转移是由市场的力量决定的。这是客观的经济规律驱动的。原因是,中国劳动力成本实在是太低了,中国劳动力成本只有美国、日本、欧洲的1/20,只有泰国的劳动工资的1/2。由于外国人掌握专利,掌握大部分的品牌,所以他们经过20年的产业转移都有钱可赚。外国人到中国来投资不是做慈善事业的,中国劳动力素质和劳动力成本因素,加上中国整个商业这是客观的经济因素在起作用。二是这次转移并不是整个产业的转移,主要是产业环节的转移。所以,中国的产业只是接受国外产业转移的一个部分,这样中国的产业就不可避免地成为全球产业链当中一个组成部分。三是这次转移给中国带来大量的资金,更重要的是带来技术和人才,使得中国的企业成为全球企业当中的组成部分,中国的经济成为全球经济的组成部分。
  农村人口向城市的大转移。这个大转移是中国经济发展不可回避的一件事情,也是中国的经济结构调整一个重大趋势。现在中国大概有7.3亿劳动力,还有5亿在农村,在城市只有2.3亿。在西方发达国家,农村劳动力只占到5%,中国不可能达到他们那样的水平,但是5亿劳动力仍然在农村这种局面,使得中国不可能真正成为经济大国。改革开放之初,就出现了农村人口向城市的大转移。进入到21世纪以后,这种转移发展规模越来越大、势头越来越强。现在,差不多每年有1亿的农村劳动力在全国各地寻找就业机会。大家现在看到的这个大转移,实际上是中国从农业社会向工业社会发展的历史性的经济结构大调整、大趋势所推动的。
  因此,当前中国经济发展中关键的问题是要解决“三农”问题——农村、农民、农业。解决三农问题的关键,就是把农村人口转移过来。而解决中国农村“三农”问题的关键,是看能不能顺利地实施这一次农村人口向城市的大转移。在这大转移当中,中国实行了正确的政策,最重要的政策就是土地不能买卖。虽然离开农村的农民到城市打工,但从法律上来讲,他还有自己的土地。我到国外讲课的时候,人家就问我,为什么在中国的城市没有出现很多发展中国家或者西方发达国家在工业化初期大规模的贫民窟?我说主要是中国农民不管走到哪里,在自己的家乡还拥有一块土地。这块土地就是中国政府给每一个农民买了一份保险,他如果在城市里面找到了工作,甚至最后成为了城市的居民——这样非常好;如果他一旦由于产业结构、经济结构的调整丢掉了自己的工作,他还有一个最后的出路,就是回到自己的故乡。这是非常重要的政策。为什么要建立社会主义新农村?就是要确保中国农村人口向城市大转移的过程中,大家的农民有一个“避风港”、“归属”,这样就避免了由于就业波动而产生的问题,避免了农民因为在城市失去工作而无家可归。所以,我觉得这个政策,大家要坚持下去,而且要把农村变成一个在城市打工的所有农民的牢固的基地、大后方。这也是中国农村人口向城市大转移的特点。
  从拉动需求的角度讲,农村人口向城市的大转移,是确保中国今后20年有一个强大内需的重要环节。市场需求推动经济发展,如果大家研究中国前20年发展的主要的内需在什么地方,就会发现,流动的农村劳动力一旦变成城市的居民,他们对基础设施、交通、教育、卫生的需求就会非常强大,因为农村人口消费和城市居民消费是完全不同的。在今后20年中,大家如果能够成功的把1亿左右农民转移成为城市的居民,会对中国经济内需产生强大的推动力,这也是中国经济能够持续发展20年非常重要的因素。所以,农村人口走向城市的大转移将会给中国带来无穷无尽的巨大的内部需求,这就是中国经济发展内在动力。

  书记部长:反响热烈
  学员们一致反映,领导和专家的专题报告,深刻分析了六中全会提出的新思想、新观点、新论断,进一步加深了学员对六中全会精神的理解;从政治军事、宏观经济、企业改革等不同角度深入研究了企业面临的形势,并对企业提出了许多中肯的建议,开拓了学员的视野和思路;全面系统地阐述了新形势新任务下,加强改进企业思想政治工作和企业学问建设的重要意义,进一步增强了学员们的使命感和责任感。参加研修班的同志纷纷表示,这次研修班是一次难得的学习机会,也是一个良好的交流平台。河南北方云阳工业集团企业董事长、党委书记张宝振对记者说:这次研修班权威性强,能听到国家部委级领导、专家授课很是难得。拓宽了思路,增强了建立和谐企业的信心。回去后要结合实际,侧重把党建思想工作、企业学问建设工作揉到一起,搞好和谐企业建设。
  中国航天科工集团第三研究院第三总体设计部党委书记、研究员高文坤说:国务院国资委王瑞祥副主任讲的内容很客观,说理深入浅出、明白易懂。使大家对建设企业学问工作的思路更明析了。中钢集团邢台机械轧辊有限企业党委工作部部长王海昌说:学习了王主任的报告材料后很受启发,使我认识到企业学问不是要不要的问题,而是怎么做好的问题。我单位企业学问建设有些弱化,下一步要按照王瑞祥副主任的报告要点做为抓手,结合党建工作把企业学问建设工作搞上去。目前,我企业是中国最大、世界第二的轧辊生产厂家,虽然递交了商标注册申请但至今没有注册成功。在这次会上,听了艾丰的报告后,对商标、品牌的信誉度、美誉度、知名度与企业学问的关系有了一个全新的认识,并增强了紧迫感,回去后要抓紧落实。
  中国航空第二集团企业党群工作部副部长吴剑、宣传部部长刘伟民谈到:建设企业学问、和谐企业、和谐社会是大家党务工编辑义不容辞的职责。在这次研修班上听了这些专家、学者的报告,从不同角度、不同侧面对企业学问、和谐社会的阐释,使大家对原来的很多问题都有一个全方位的理解,对下一步的工作定能起到促进作用。辽宁省委思想政治工作研究会副秘书长朱洪江、福州市思想政治工作研究会陈秘书长、营口市委宣传部副部长樊洪滨、沈阳东基工业集团有限企业党委副书记、工会主席张世昌等都谈到,希翼中国思想政治工作研究会今后多搞一些这样的活动,邀请不同领域的专家、学者讲课,交叉学科、不同领域的科学思想的集中碰撞对大家在工作中启发思路、创新工作方法、提高解决问题的能力都有教益。

  主持领导:有感而发
  这次研修班开班前后,记者抽空采访了全国大中型企业党委书记高级研修班主持人、中国思想政治工作研究会副秘书长王明业同志,请他作个班后小结。王秘书长说,这次全国大中型企业党委书记高级研修班具有三个特点:
  一是非常及时,很有必要。党的十六届六中全会,提出了到2020年构建社会主义和谐社会的引导思想、目标任务、工作原则和重大部署。新形势新任务下,如何贯彻落实六中全会精神,为促进社会和谐做出更大的贡献,是当前企业思想政治工作和企业学问建设面临的重大课题。本次研修班的内容,紧紧围绕六中全会精神,较好地回答了企业关心的热点难点问题。因此,许多参加研修班的同志纷纷向大家反映,本次研修班非常及时很有必要。
  二是领导重视,层次很高。中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长刘云山同志圈阅了关于举办本期研修班的报告和方案。中宣部常务副部长吉炳轩同志对举办本期研修班作出重要批示。中宣部副部长欧阳坚同志多次听取本期研修班筹备工作的汇报,并对做好筹备工作提出了要求。授课领导和专家层次高,共有8位领导,其中5位部级领导为大家作了精彩报告。参加研修的同志层次高。参加这次研修班的党委书记有120人。
  三是权威性强,收获很大。其一,本次研修班授课的领导和专家,不仅是各主管部委的领导或负责同志,而且是各自领域内最为权威的专家。这样,企业可以从各个不同的角度倾听到中央的声音。其二,本次研修班内容充实。短短的两天内,大家听到了政治、经济、学问等多方面的重要信息,这对新形势下改进创新企业思想政治工作和企业学问建设具有重要的引导作用。其三,大家学习热情高、学习氛围好。参加研修的同志静下心来,认真学习,认真交流,研修的效果很好。
                        


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