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找准思想政治工作的着力点

加强和改进思想政治工作,一定要找准着力点。企业思想政治工作的着力点到底有哪些?我想,最根本的有以下三点。

把握根本主线,
做好思想政治工作的“三贴近”

     当前,思想政治工作的主线就是要按照“三个代表”要求,落实科学发展观,深入、坚决地贯彻党的路线方针政策。把握住这一主线,要按照中央关于思想政治工作做到“三贴近”的要求,重点做好四个方面:
     一是吃透上情。这是落实党的路线方针政策的关键。党的路线方针政策是宏观的、全局的、方向性的,有着博大精深的内涵和外延,必须准确理解、全面把握。现阶段,最重要的就是必须全面深刻地理解和把握“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会理论以及党的十六届六中全会的精神实质,以这些精神实质为总纲,确立工作思路,制定工作目标,使思想政治工作始终不偏离方向,切实为中心工作和大局服务。
     二是摸清下情。要善于并勤于进行调查研究,把基层的实际情况摸清搞准,切实了解群众的思想状况。基层的情况千差万别,不同的时期有不同的情况,不同的人群也有不同的情况,就是同一人群在不同时期的情况也不一样。因此,必须经常分析研究实际情况,根据形势和任务的变化,及时掌握群众的思想动向,知道群众在干什么、想什么、有什么要求,立足于工作需要,制定方略,采取措施,增强思想政治工作的针对性。
      三是注重实际。这要从两个方面来理解,一个方面就是社会实际。要按照社会现实的大背景来谋划和思考问题,无论企业的效益好还是一般,都必须根据社会实际情况来制定发展规划、确立分配方式、采取奖惩措施等;另一个方面要立足于企业实际,结合中心工作、当前任务、群众思想状况,把“上情”与“下情”有机地结合起来,把对上负责与对下负责结合起来,找准结合点。只有把这两个实际抓准摸透,才可能使积极展开的思想政治工作取得预期效果。
     四是狠抓落实。有人认为思想政治工作是空的。实际上,思想政治工作渗透在企业建设的具体工作中,是实而又实的,是“大实在”。思想政治工作的总体方略确定以后,落实是关键。既要领导重视,又要形成层层抓落实的网络;既要注重无形的正确思想意识灌输,又要注重有形的可操作性的工作步骤的一步一步实施;既要注重当前紧要工作的落实,又要注重长效机制的落实,要多维度、多层次、全方位地落实到位。

搞好基础建设,
打牢思想政治工作的“奠基石”
     思想政治工作的基础建设应当包括规划建设、网络建设、阵地建设、机制建设四个方面。只有把这四个方面建设好了,才能有效地保障思想政治工作的顺利开展和取得实效。
     一是搞好规划建设。思想是行动的先导,规划是思想的雏形,是建设的基本蓝图。要立足实际情况,统筹长远利益,把思想政治工作纳入企业发展的总体规划,与企业建设实现“四同”,即:同部署、同检查、同考评、同奖惩。把这“四同”作为企业政绩和领导政绩的范围来进行绩效评估,实现“一岗两责”,与企业精神文明建设,与企业学问建设,与企业工会工作,与企业综合管理一起兼顾并蓄,形成战略目标和政绩指标,把抓思想政治工作与抓市场经营一样看待,实现与企业管理体制相融合促进的目标。
     二是搞好网络建设。思想政治工作的网络,是思想政治工作发挥威力的基本载体和框架。一个企业,如果在思想政治工作人员的配置和工作网络的搭建上出现偏颇,思想政治工作就难以发挥其应有的作用。为此,在抓思想政治工作上,必须十分重视网络建设,绝不能使思想政治的机构出现缺位、缺编、缺台的现象,必须尽快和有效地建立起两大机构,即:领导机构和工作机构。这些机构要有其名,也要有其实,要形成层次,逐级负责,各尽其职。机构建立后,其根本职能和所有成员的基本职责都必须明确,要根据担负的任务情况逐一进行量化分工,纳入考核范围。要配备综合素质好、工作履历丰富、善于团结和带领人员共同拼搏的政工干部,并大胆地压担子,让其发挥作用;要持续地抓好政工干部和队伍的教育、培养,造就一支素质高、能力强、业务精、作风正的工作队伍;要建立起互联互通、运转正常的子分企业政工网络,让思想政治工作形成网络结构,一层一层有人抓到底。
      三是搞好阵地建设。演出要有舞台,打仗要有阵地。思想政治工作的阵地是开展思想政治工作的最基本载体,要在创新形式、丰富内容上下功夫。相对比较而言,企业的思想政治工作阵地不是很多,要使思想政治工作有大作为、新动作,必须开辟和建立符合实际、能够发挥效率的阵地。最有形、看得见、摸得着的阵地就是“刊、站、台”,即定期出版宣传刊物,设立生动的网络站页,形成制度化的文体平台。通过宣传刊物来交流信息,沟通经验,鼓舞人心;通过网络站页来吸引员工参与企业管理、与领导层交流,同级之间互相沟通情况,为企业提建议等;坚持与企业学问建设、精神文明建设、工会工作相结合,建立文体平台,可以是研讨会、文体协会、竞赛活动、项目小组等,积极开展活动,以活动展示员工的才华,激发员工的热情,丰富员工的业余生活,培育员工兴趣和爱好,提高员工技能。
     四是搞好机制建设。要保证思想政治工作有效开展和全面落实,必须建立和形成四大机制,即:长效运行机制、日常操作机制、互动行为机制、激励奖惩机制。长效运行机制的建立必须是坚持领导变动,责任不变;机构调整,职能不变;干部优化,职责不变;工作发展,主线不变的原则,确保思想政治工作的连续性、持续性。日常操作机制的建立必须是日常政治工作如上级政策方针传达、年度计划落实、具体工作安排的制订和实行,通过一整套行为规则,提高思想政治工作的实行力,保证思想政治工作每天有事可干,每件事做了有价值,做过事能够出效益,即便只是“软效益”,那也应是看得见摸得着的。互动行为机制的建立必须是形成定期信息交流互通,建立员工思想状态动态管理数据库,建立员工思想工作跟踪反馈制度,通过双向互动,动态跟踪,把员工思想工作做到家庭,深入户头,谈到心底。激励奖惩机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励,政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、实行者,工作的开展和推动都依靠这支队伍,必须给予物质和精神的双重激励、双倍激励。

发挥主要功能,
构建思想政治工作的“快车道”
     思想政治工作的功能是多方面的,主要有教育、激励和导向功能。加强和改进思想政治工作,就要从效度、广度和深度上充分发挥这些功能,努力建成思想政治工作的“快车道”。
     一是率先垂范,以模范作用带动和影响员工。思想政治工编辑是思想政治工作的主导者,其自身的能力、素质、形象如何,直接影响到思想政治工作功能的发挥。从事思想政治工作的人员,必须从理论上把握得比一般员工更深、更准,从形象上牢牢树立标杆意识,做到想在前、走在前、干在前。在企业面临新形势考验的情况下,员工的工作压力越来越大,出现多样化、多元化、复杂化的思想状况和心智模式,这更要求思想政治工编辑理性面对,从更高层次上以身作则,以常识、智慧、人格和威信来影响和带动员工。
    二是讲究深入,在扎实有效的工作中以情暖人。“深入”是思想政治工作功能发挥的基本方式。思想政治工编辑要善于并勇于深入到基层和员工当中去,与大家打成一片,与他们谈心、交心,成为好朋友,学会不断地与大家沟通,帮助大家解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。
    三是注重规范,把思想政治工作的功用发挥到极至。做思想政治工作,和大家交朋友,谈心里话,但也不能无原则地当老好人,而要在规范化的基础上,讲究人性化,以刚性的制度化约束,以柔性的人情味感化。世界上的任何游戏都要讲究规则,只有规则才能使大家感到合理,也只有规则才能使大家感到合情。特别是在员工较为关注的切身利益上,一定要有基本尺度,做到“一碗水端平”,按照常理办事,既解决大家的实际需要,又使思想政治工作始终沿着健康高效的快车道行进,从而使大家切实感受到思想政治工作的温暖和力量。
   


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