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赋予企业党建特色



  中铁十七局集团第六工程有限企业党委今年响亮提出努力实现“企强工富、内和外顺”的发展目标以来,始终坚持与时俱进创新思想政治工作,有力地推进了企业快速发展。近年来,该企业获得了“首批全国文明单位”、“全国知名企业”、“全国先进建筑施工企业”、“全国安康杯竞赛优秀企业”、 “福建省企业学问建设示范单位”、“福建省思想政治工作优秀企业”、“福建省优秀政研会”等多项省部级以上荣誉称号,这些荣誉的取得不仅有力构建了企业“党建品牌”,而且加快了“中国铁建”特色政治学问建设。

  从思想和认识上
  确立企业思想政治工作的地位

  发展是硬道理。近几年来,企业在企业发展过程当中,始终把提高对企业思想政治工作的地位、作用的认识放在突出位置。一是组织干部职工认真学习中央有关文件精神,不断统一企业各级党组织对企业思想政治工作在企业改革发展中的重要性、必要性的认识。二是从理论和实践上较好解决了思想政治工作和政工人员的地位和作用,摆正和理顺了思想政治工作与其他工作的关系,根据企业存在的共性和个性问题,理直气壮地阐明“精神文明和物资文明”的关系,从根本上统一了大家的思想,较好地发挥了思想政治工作在经济活动中的生命线作用。三是从根本上解决政工干部队伍自身认识上的问题。突出解决了“岗位与能力”、“有为与地位”的关系,促进政工干部热爱本职,提高素质,创新工作。
  从体制和机制上
  保证企业思想政治工作的加强

  面对企业的发展格局,企业党委根据形势的变化和企业的实际,适时地调整和完善了企业思想政治工作的体制和机制。一是打破政工人员配备的比例,以满足思想政治工作的需要配备政工干部。目前,企业专职政工干部占职工总数的5%。二是打破政工经费提取的比例,对需要开支的思想政治工作经费必须确保预算到位,按需开支。三是坚持“三同步”原则。即党组织与行政机构同步设置、党组织书记与行政领导同步配备、党组织与行政组织同步发挥作用。企业所属各单位均设立了党组织,配齐配强了党组织书记,党组织和党组织书记在基层覆盖率、配备率达100%,基层党组织书记大专以上学历的占总数60%。四是坚持同级党政干部待遇相同。企业配备的基层党组织书记无论其职级如何,都给予与本单位行政领导相同级别的工资、奖金和福利待遇。五是实施目标管理,将企业党建、思想政治工作目标量化,与年度生产经营目标同布置、同落实、同考核、同奖惩,提高了思想政治工作的针对性和实效性。

  从理念和载体上
  推进企业思想政治工作的创新

  建立党建工作“1234”系统工程。创新是企业发展的永恒的主题。为了加强党建工作,企业实施系统工程,即确立一个引导思想:以生产经营为中心,坚持“两手抓、两手硬”;发挥两个作用:党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;增强“三力”:凝聚力、战斗力、创新力;开展好“四项活动”:党委工作目标管理责任制活动,纪检监察常识教育和竞赛活动,三线建设和建家活动,创建“四好领导班子”、“五好党支部(党工委)”和争当“六好共产党员”活动,并加大对开展这一系统工程的奖惩力度和激励机制。
  创办内部刊物,构建“数字企业”。一是企业创办了内部报纸《东南铁建》,以加强内部交流。二是构建“数字企业”,利用现代信息传播渠道,拓宽思想政治工作覆盖面,增强思想政治工作渗透力和影响力。其一是成立了信息化管理中心,狠抓计算机的配备率,下放了计算机购置的审批权限,奠定了信息化工作的基础。目前全企业计算机总数占职工总数的45%。其二是进行了计算机联网,建立了企业局域网,研发了企业办公自动化系统,引进光纤宽带,开通网站,实现了企业内外网并行、机关和所属单位联网率100%的办公自动化和信息共享的良好平台。其三是在网上建立党建和思想政治工作业务管理系统,使“网上政工”进入企业,形成了开放型、全员性、信息化的思想政治工作新格局。
  开展企业学问建设。多年来,大家把企业学问建设作为党建、思想政治工作的一个重要的载体来抓,提出了“学问管理是企业第一管理”的思想,开始逐步将企业引入学问管理新阶段。一是通过普及企业学问常识,在基层设立示范点,对企业学问进行挖掘、整理、归纳、总结、提炼、创新、规划等大量工作,已编印了《工程项目管理规范》、《机关工作规范》、《企业发展画册》等企业学问系列书籍,完成了MI、BI、VI、企业名称、企业标识、企业歌曲、吉祥物等大量实质性工作。二是把企业学问建设纳入党组织的统一规划和引导之下,确立了各机构、各组织的“一把手”为企业学问建设的第一责任人,出台了《企业企业学问实施方案》,将企业学问建设作为企业长期的战略任务来抓。三是全面实施《体系纲要》,深化企业企业学问建设,把企业学问与宣传思想工作、职业道德教育、职工教育培训、建家活动、“三线建设”、群众性文体活动等工作紧密结合起来,形成互动,促进共同提高。大家的做法得到了许多领导和专家的高度认同和赞扬。国资委副主任王瑞祥同志在我企业泉州和厦门工地召开“中央企业党建思想政治工作交流会”时,盛赞该企业“高扬企业精神,党建工作领先,企业学问优秀,所建工程全国一流”。
  创建“学习型”企业。大家提出“终身学习是企业的第一需要”的思想,出台了《创建学习型企业的实施意见》,较为系统地规划和建设“学习型企业”,进一步增强和创新思想政治工作的教育功能和教育方式。一是坚持严格的政治学习制度。企业党委每年都制定《年度政治学习安排计划》,明确规定并坚持落实了企业党委中心组、党工委、党支部每月一次的学习制度。二是党委每年组织开展一次全员性的学习宣讲教育活动。如开展了“三个代表”重要思想教育、 “两个务必”教育,保持共产党员先进性教育,社会主义荣辱观教育等主题活动。三是多形式、多层面、多渠道组织在职员工内外培训,积极培育企业长远发展的骨干力量。如,选送优秀职工参加MBA学习、给予政策鼓励职工自学成才、“名师带徒”、举办各种内部岗位(业务)培训、常识讲座等等,不断增强职工的危机感和求知欲,使员工在提高工作技能的基础上,不断接受和吸取新常识,努力打造学习型、常识管理型的团队,营造了内部良好的学习风气和竞争风气。
  着力体现员工切身利益。企业党委把创建文明企业,培育“四有”员工队伍作为加强党建、思想政治工作的重要任务,持之以恒地抓好落实。一是给一线员工创造良好的工作生活环境。企业每上一个新的工程项目,在项目部的选址定点上,总是优先选择条件较好、有助于树立企业形象的办公和住宿场所,并不断改善和加强工程项目的“学问线、卫生线、生活线”建设:统一配齐各种家用电器及常用体育健身器材;因地制宜地建起阅览室、活动室等学问娱乐设施;给每一位员工配备一整套冬夏床上用品,每月发放一次劳保;加强员工食堂伙食管理,规定了生日饭、病号饭等等。二是加强现场文明施工环境建设。制定了一整套现场文明施工管理制度,包括工地施工现场的围挡、各种宣传图牌、标语口号、安全警示牌的设立、物资材料的堆放、保管和标识、机械设备的停靠、水电线路的安装、工地粉尘、污水、降噪等环保措施。无论项目大小,都舍得投入,使施工现场布置和项目部建设,有着浓郁的政治氛围和文明气息。三是在后方基地实施“为民”“安民”工程,创造文明生活的新环境。投入资金,绿化美化员工住宅小区,建成绿荫休憩庭院、宣传橱窗、自行车停放场地,建成了员工活动中心,丰富了员工的业余学问生活。每逢喜庆日子,企业都要安排丰富的职工学问活动。同时,企业还举办了书画作品、摄影作品比赛等。四是紧跟形势,积极开展一些主题教育活动。如: “我为安全、安全为我”安全月活动、“党员、团员、干部、员工奉献日”赠书活动、“希翼工程”捐赠活动、女工健身操等等,这些主题活动都紧密结合国家和企业发展形势,提高了企业精神文明建设的力度和深度,达到了良好的效果。五是持续抓了“路地共建”活动,树立文明之师形象。企业党委长期以来都把路地共建工作视为新时期企业思想政治工作的一项重要任务来抓。队伍每到一地,都主动与当地政府加强联系,与当地群众打成一片,营造良好的施工环境,为施工生产创造条件。不但对外赢得了支撑,树立了形象,而且对内也教育了员工,促进了“四有”员工队伍的建设。                    
         


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