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成功者的军规

??? 无论在哪个行业,哪个领域,但凡 成功人士身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是普通人所无法企及的。他们之所以能够成功,除了可能遇到好的机遇,更主要的是,他们所具有的非同寻常的能力和气质。
 无论在哪个行业,哪个领域,但凡成功人士身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是普通人所无法企及的。他们之所以能够成功,除了可能遇到好的机遇,更主要的是,他们所具有的非同寻常的能力和气质。
  1、坐言起行,马上动手,从小事做起
  狼在森林里追兔子,兔子看到狼来了决定跑,它想,是先跳左腿,还是先跳右腿,是怎么跳好看一点儿,还没来得及想完,就被狼吃了。
简单的事情简单做,复杂的事情简单做,简单的事情重复做等等,都是保证坐言起行效果的方法。
  2、敬重每一个人
  大家一生会遇到很多人,经常打交道的人却很有限,可能只有50到100人,甚至可能更少,但是每一个人都会给大家带来机会,每一个人都可能成为大家的客户,每个人都可能成为大家的朋友,因此大家对每一个人都应该是敬重的。只有时时刻刻把小我收起来,才能够让自己得到更大的成长。
  3、为常人难为之事
  这个世界上为什么这么多人碌碌无为、平庸一生?是因为他们有一种惯性思维,“我凭什么要这么做”,“别人怎么不做”,“我为什么要做”?
有些事情像一层窗户纸,也有些机会表面看起来发烫,但实际是常温的石子,只不过是红色的而已。
  4、保持饥饿感
  大家要想有一个健康的身体,一个健康的事业前景,就必须有饥饿感,必须永不满足。在觉得日子不错的时候,稍微休息休息,享受享受人生乐趣就行了,此后需要赶紧爬起来奔跑。
  5、勇担责任
  这个世界上机会很多,但为什么很多人不敢抓?有一个原因就是怕烫手。
  一个人在一个团队中间是因为敢于承担责任,才会获得信赖;是因为敢于承担责任,才能够显示价值;是因为敢于承担责任,才会让越来越多无能的人说反正有他扛着,大家听他的就行了,让他领着大家干,这个人才有了独特的领导价值。
  是没有责任心的人在衬托有责任心的伟大,是他们在给有责任心的人以机会。如果想得到常人所得不到的满足和快乐,就要承担常人不愿承担的责任。
  6、事务分类、聚焦处理
  保持头脑清醒,形成对事务进行分类的习惯,并马上分解处理重要且紧急的事情,持续处理重要而不紧急的事情,见缝插针处理紧急而不重要的事情。
  7、处变不惊、胆大心细
  天塌下来大家可以缩着头,可以哭,可以藏,可以躲,但天还是要塌下来,所以怕也没用。
就算天塌下来大家没有任何的方法,那大家也要先尝试扛着再说。先扛着,大家才能沉着下来细细地去琢磨解决问题的方法。
  8、解决问题时的逆向思维能力
  面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法,而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维去探索解决问题的途径。他们是清楚具体业务的实行者,比上司更容易找出问题的节点是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中摆脱出来。
  9、考虑问题时的换位思考能力
  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己的职责范围、立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在企业或老板的立场去考虑解决问题的方案。
能始终站在企业或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐的,他们便成为可以信赖的人。
  10、强于他人的总结能力
  他们对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是巧干,不是人人都知道的。常人,一天忙到晚的干同样的事情;而他们,却整天很潇洒。
  11、简洁的文书编写能力
  老板通常都没时间阅读冗长的文书,因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐题,再用附件形式附在报告或表格后面。老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概述。
??  12、信息资料收集能力
  他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等,尤其重视竞争对手的信息。任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,用时就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是哪个老师能够传授的。
  13、解决问题的方案制定能力
  遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤,这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
  14、目标调整能力
  当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与企业的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干得欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。
  15、超强的自我安慰能力
  遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和摆脱,还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们的信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。
  16、书面沟通能力
  当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果,可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路,也可方便地让老板选择一个空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
  17、岗位变化的承受能力
  竞争的加剧、经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的,在他们看来,这不仅是个人发展问题,更是一种生存能力问题。
  18、客观对待忠诚
  从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意


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