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成功者的军规

识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报其实是很高的。
  19、积极寻求培训和实践的机会
  他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问企业是否有提供培训的机会,并善于抓住任何培训机会。
  企业中,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买来的。
  20、勇于接受份外之事
  任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会,并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。
  21、职业精神
  他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在企业的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷,因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。
  当然,有这些能力,不一定成功,但是,没有这些能力,就一定不能成功。

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