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谈谈和谐企业学问建设

??? 建设和谐的企业学问,应做好以下几个方面的工作:

??? (一)、要继承和发扬中国传统学问中的和谐思想观念,并吸取借鉴世界优秀文明成果。

??? 大家要在坚持社会主义核心价值体系的引领和主导下,挖掘整合企业学问资源,汲取传统学问积极的学问因素,并加以创新,培育新的内涵,正确处理企业内部各种利益关系,消除不稳定因素,营造企业和谐的内部环境。

???? 中国传统学问中的和谐思想,内容丰富多彩。它求同存异,是中国传统学问中的思想精华,长期以来深深地影响着中华民族的思维方式、心理结构、价值选择、伦理道德和行为方式,极大地推动着社会的发展与进步。

??? 在人际关系方面,强调“和为贵”, 如“天时不如地利,地利不如人和”,“以宽厚处世、协和人我”等思想观念很大程度上表达了对和谐的人际关系的重视和追求,在古今社会对创造和谐的人际环境发挥了不小作用。在民族与民族、国家与国家的关系上,强调“协和万邦”,和睦共处、友好往来。其次还强调? “和而不同”,相辅相成,提倡在和谐中实现共同的发展,在不同中相互吸取对方的长处等等这些传统的优秀和合学问为当今企业建设和谐学问提供了宝贵的思想资源和学问向导。大家应积极发掘其蕴含的当代价值,较好地将其运用到和谐学问与和谐社会的建设当中去。

??? 就像不同的人具有不同的精神内涵一样,不同国家和民族也具有各自独特的风格和内涵,也都有追求和谐的内容,都对人类社会的进步发挥了极大的作用。不同的国度,不同的民族应对对方的文明成果持敬重和借鉴态度,取长补短,使其相互补充,达到共赢的目的。正像资深人士所说的的那样,在交融中学习借鉴,在碰撞中扬弃升华,在和谐中实现共同发展,使和谐学问具有更为丰富的内涵。

??? (二)、确立和强化学问战略意识,把经济的发展、效益的提高与学问创新、学问资源开发有机结合起来,在深化改革的实践中探索企业和谐学问的实现途径。

??? 国外专家预言:“企业学问将是21世纪的管理主潮。”无数事实表明,树立企业学问的战略意识,增强企业学问的战略观念,强调企业学问的战略决策和战略实施,充分认识到实施企业学问战略与企业发展的辩证关系,已成为当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。

??? 专家指出,企业的学问是思想观念、价值追求、行为规范、企业精神的综合反映,体现了企业的共同价值准则和精神观念,对企业职工有着强烈的内聚力和向心力,具有无形的导向、凝聚和约束功能,因此,正确、健康、向上的企业学问战略思想对于创建和谐的优秀企业学问具有重要的引导作用。企业学问战略简称为“ CC ”战略,是指对企业学问的发展目标和发展方向所制定的总体谋划和基本对策。弘扬时代精神,振奋民族意识,体现职工主人翁思想,坚持集体主义价值标准,将是中国企业学问战略思想的主旋律。

??? 在当今社会文明日益发达的今天,企业必须根据自身实情选择合适自己的企业学问战略模式,通过对各方面综合因素的分析与预测,制定最为科学合理的企业学问战略方案,明确战略重点,抓住主要矛盾,集中优势力量解决关键问题,并要把企业的学问理念融入到具体的规章制度之中,积极引导本企业职工参与到和谐学问的建设中来,以企业和谐学问的建设,推动企业持续健康发展, 从真正意义上促进企业的和谐发展,提高企业综合效益。

??? 其次还要把提高职工素质和推动科技进步、常识创新深刻结合起来。强化在职培训,提高员工素质,开发和发挥每一名员工的潜能和创造力;加快科技进步,推动常识创新、技术创新和管理创新,并要教育全体职工树立创新意识,建立企业创新体系,提高企业创新能力,不断增强企业竞争力,营造有利于常识、科技创新的和谐学问氛围和环境,从而打造企业知名品牌。 

??? ?(三)、始终把握正确导向,不断开创企业和谐学问建设新局面

??? 1、 深入发展“和谐学问”应始终把握和坚持正确的引导方针和思想,建设和谐企业学问,就要全面落实邓小平理论和“三个代表”重要思想,使新时期党的和谐理论、传统密切结合“和谐”学问与企业治理。

??? 把和谐理念、和谐精神贯彻落实到生产经营管理的各项工作和企业深化改革的全过程,把以人为本、科学发展的价值取向融入到企业学问各个因素当中,体现到规章制度、工作流程和行为规范的要求之中,增强企业软实力,通过加强企业学问建设,扎实推进各项工作,从而推动企业可持续发展的能力,经济效益不断提升。

??? 2、要坚持科学发展观这个引导方针,深入贯彻科学发展观,紧紧围绕促进企业发展这个主题,把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式,积极开展企业和谐学问建设,要更为自觉地坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,正确处理好企业发展与节约能源资源、保护生态环境的关系,加快技术创新,增强可持续发展能力,努力实现企业发展与社会、环境的和谐一致。 力争把落实科学发展观的要求与建设和谐企业、促进企业发展有机结合起来,提炼形成符合时代要求、体现企业特色、反映职工愿望、具有丰富管理内涵的企业精神、核心价值观和经营管理理念,不断增强企业的凝聚力和竞争力,促进和谐发展。

??? 3、要以培育社会主义核心价值体系为根本推进企业和谐学问建设进程。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现,是社会主义制度的内在精神和生命之魂,是建设和谐学问的根本。所以要始终坚持以社会主义核心价值体系引领企业和谐学问建设,把社会主义核心价值体系融入企业和谐学问建设全过程,用中国特色社会主义共同理想教育、凝聚干部职工,用社会主义荣辱观塑造良好的道德风尚,确保企业和谐学问建设沿着先进学问的前进方向健康发展。

??? ?4、要牢固树立正确履行社会责任的思想观念。履行社会责任是企业在改革发展中必须面对的现实,也是企业存在的使命。专家强调,一切追求文明和进步的企业,不仅要出于遵守制度和法律的需要,更要基于自己的良知、信念和理想,自觉自愿地担负社会责任。企业在履行责任的同时也树立了良好的公众形象,增强了市场竞争力。

??? 因此,建设企业和谐学问,要加强企业社会责任研究,牢固树立社会责任理念,把履行社会责任与落实科学发展观、树立社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会有机结合起来,把促进企业发展与社会、资源、环境相协调纳入企业发展战略,更加注重能源资源节约,更加注重生态环境保护,更加注重本质安全,更加注重诚信规范,更加注重文明和谐,做一个守法纪、重伦理、行公益、促和谐的优秀企业公民。

??? (四)、坚持以人为本的思想,助推和谐企业学问进程,并把共享和谐成果作为建设和谐企业学问的重要目的。

??? “企”无“人”则“止”,人是企业中首要的、最活跃的因素,是企业最宝贵的财富企业和发展的决定性因素。管理的核心是人的管理,和谐企业最大的特征是人的和谐。

??? 当今时代,社会发展进程日益加快,学问交融力度逐渐增大,从而使人们的思想变得愈发活跃。随着企业改革步伐加大,员工的思想观念不断变化,不可避免地会产生一些不和谐、不稳定的因素,对企业的正常生产经营活动产生影响。

??? 在这种形势下,企业必须始终坚持以人为本的引导思想,加大对员工的公德、职德教育,在职工中广泛开展科学发展观和社会主义荣辱观教育,倡导爱企、敬业、诚信、友善等道德规范,并要牢固树立职工群众主体地位的意识,把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点,做到为了广大职工去发展,依靠广大职工去发展,发展成果由广大职工共享,从而最大程度地凝聚职工群众的智慧和力量,为企业发展获得源源不竭的动力,形成为广大职工所认同的共同核心理念, 营造健康向上、和谐发展的良好氛围,实现企业与职工的和谐发展。

??? 权威人士曾说过:“只有始终坚持以人为本,企业学问才会被员工广泛认同,促使其多员工产生感召力和约束力,形成强大的向心力和凝聚力,继而转化为企业的生产力和竞争力,也只有坚持以人为本,才能在当今经济结构多样化、社会阶层多样化、思想意识和价值取向多样化,利益关系和社会矛盾多元交织、错综复杂的局面下,做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处。”

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