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谈谈和谐企业学问建设

??? 在构建和谐企业学问的建设中做到以人为本,应着手做好以下几个方面的工作

?? 1、加强人文关怀,突出企业人文气息。

??? (1)、要大力营造敬重人、关心人、呵护人的企业理念,关心员工的冷暖疾苦,使广大员工树立正确的价值观和行为导向,要形成以“学问育和谐、以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐”的基调,努力为员工办实好每件事,急员工之所急,解员工之所需,并优化用人机制,做到各尽所能,人尽其才,最大限度地促进个人价值的实现,以实现经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一,形成员工与企业共同发展、同建和谐共进步的局面。

??? (2)、通过思想政治工作、廉政教育活动,全面培育“和谐”学问氛围,使员工耳濡目染、潜移默化,进一步完善绩效考核机制,并加强对员工公德、修养等方面的考核,打造具有“和谐”意识的新型员工。

??? 2、让广大员工在和谐学问的建设中共享和谐成果。  

??? 企业学问重在建设,贵在共享。共享就是要不断满足员工日益增长的物质学问需要,使其最大限度地共享企业发展成果。

??? 胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工青妇联组讨论时,作了以 “共同建设、共同享有和谐社会”为核心内容的重要论述,为共建共享和谐企业指明了方向,体现了以人为本的重要引导思想。

??? ?专家强调, 共享和谐企业,就要保证职工在企业管理中的主人翁地位,努力提高职工维权水平,健全完善工会的利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制,积极发挥工会组织服务群众的作用,紧紧地抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题,协助党和政府解决职工群众在就业、分配、保障、安全及医疗、住房、子女入学等方面的问题,千方百计为困难职工群众排忧解难,用真情温暖职工群众心灵,用真心维护职工群众利益。以此最大限度地激发职工的参与热情和创造活力,最大限度地减少不和谐因素,让职工在共建和谐企业中共享和谐成果,在共享和谐成果中共建和谐企业,为企业发展、社会和谐尽心尽力。

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