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依靠创新促进研究所腾飞

 

    中船重工集团企业七一八研究所近年来发展较快,科技经济收入以年平均28.3%的速度递增,一年一个新台阶,连续八年评为河北省文明单位,连续十四年评为邯郸市文明单位。所领导居安思危,着眼长远,看到后劲不足是制约科研所发展的关键,认识到解决这个问题的紧迫性,并从几个方面入手加大创新力度,促进研究所的发展。
    一、提高全体科技人员特别是各级领导的思想认识,把科技创新作为科研所的生命线。早在2002年,七一八所就召开全所科技创新大会,开展“科技创新年”活动,把科技创新作为全年工作的主线。并层层发动,使各级领导和科技人员认识到解决发展后劲不足的问题的重要性,打破满足现状、小富即安的思想。使大家懂得:没有科技创新,就没有研究所赖以生存的基础,也就失去了适应市场、占领市场的能力。要保持良好的发展势头,就要“生产一代,开发一代,研制一代,储备一代。”即搞好现有项目的质量和可靠性,牢固占有市场。在此基础上,密切跟踪市场信息,进行技术开发和市场开发,使原有产品焕发新的生命力。重点扶持有可能成为新的支柱产业的技术研究,瞄准世界先进技术发展趋势,培育新的经济技术增长点,作为发展的技术储备。制定了“军民并重,全面创新,整合资源,突出重点,稳步发展”的方针和“3355”工程发展目标(即到“十五”末形成3个研究中心,做大5个骨干产业等。)
    二、与时俱进,解放思想,转变观念,树立创新意识。七一八所认真贯彻“三个代表”重要思想,党委理论学习中心组围绕“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面”这三个“新”,找出技术、管理、机制方面的差距和问题。就哪些技术经创新和开发后有潜在的武器装备应用前景、哪些军工技术经改造后有较好的民用市场等问题进行了认真研讨。“五四青年节”期间,团委还组织了“科技创新青年谈”活动,把青年作为创新工作的生力军。通过所报、座谈会等形式,宣传“创新是一个民族的灵魄,是一个民族发展的不竭动力”的引导思想。通过学习讨论大家认识到,观念创新是科技创新的前提,是推动生产力发展的思想动力。历史上,那些推动社会变迁和发展的成就,都是革故鼎新、解放思想的结果:欧洲的文艺复兴和启蒙运动,推动了资产阶级工业革命;1978年开展的“真理标准问题”的大讨论,为十一届三中全会的召开和改革开放打开了成功之路。当今时代,科技发展日新月异,只有与时俱进,以解放思想为先导,转变陈旧的观念,才能跟上飞速发展的形势。随着我国加入WTO和军工企业各种机制的引入,研究所的优越地位将不复存在。激烈的市场竞争要求大家必须搞创新,必须走在时代的前面,瞄准国内外先进水平,扫清阻碍科技经济发展的思想障碍,加大科技创新力度,迎接科学技术突飞猛进的发展和常识经济迅速发展的挑战。
    三、搞好机制创新,优化创新环境,促使科技创新不断推进。机制创新是推动历史前进和经济社会发展的伟大杠杆,也是科技创新的巨大动力。18世纪末,英国率先爆发工业革命,而早在14世纪,中国就有了资本主义萌芽。产生英国工业革命所具有的条件,在明代中国都已存在。工业革命之所以兴于英国而与中国无缘,根本的原因是英国制定了保护和激励技术发明的专利法等一系列有效的机制,而中国仍坚持封建制度,无法发挥利益驱动的力量,形成推动生产力解放的强劲机制。因此,机制改革是技术创新的基础,只有建立充满活力的管理体制和运行机制,才能顺利开展技术创新各项工作,实现跨越的发展。在精减机构、改革体制的基础上,七一八所做了以下工作:
    1、制定科技开发和科技成果转化基金管理办法,加强科技创新项目管理,鼓励职工集思广益,积极开题。对开发工作做得好的单位和个人予以支撑和奖励。
    2、进行劳动人事制度改革,实行全员上岗聘任合同制。制定下发了《人事管理暂行规定》,把“树立创新意识,不断提高个人素质,提高全所技术水平和管理水平,增强创新能力,以创新求发展”作为职工守则。使能者上、勤者留,建立和形成新型的劳动关系。全面推行“淡化职务和身份、强调岗位和能力”的用人机制。
    3、在组织机构调整的基础上,改革分配机制。改变过去提成分配的办法,采取以岗位工资为主的内部工资分配制度,加大岗位工资比例,真正同实际贡献挂钩。过去,一些科研人员不愿搞创新、搞开发,感到不如参加一个不错项目的生产,能得到更多的实惠。所、室领导做了大量耐心细致的思想工作,使职工认清长远利益,抛弃追求短期效益的思想,胸怀全局,放眼未来。并分步推进,先以研究室为单位制定岗位工资,效益的提成总额大体不变,这样,既能平稳过渡,又能使创新的激活之策调动科研人员的积极性。
    4、落实常识产权政策,鼓励科技创新。实行了内部岗位工资制,使开发创新的工作得到了承认,另一方面,设立常识产权收益基金,用于奖励直接从事项目研制的主要人员,使创新出成果之后,体现常识产权得到双重承认。同时,积极推行专利申报,保护本所的技术权益,支撑鼓励本所职工利用技术,领导创办新的产业。
    四、加大科技创新的投入。七一八所每年拿出200—500万元资金用于科技创新,只要经过论证的项目有明显的前途,或者可能培育成新的经济增长点的,所里都给予大力支撑。同时要求各研究室、工程部、实体等加大创新投入的力度,全面开发。并要求预研课题走在前面,为型号打基础。所里的仪器设备综合利用,资源共享,打破条块分割的局面。重点扶持有可能形成支柱的产业的技术研究,围绕专业发展方面和发展规划目标,保持在一定领域内的先进性。科技创新活动有力推动了研究所的发展,开发创新项目不断出现,增加了新的经济增长点和发展后劲。
    五、跟踪市场信息,努力开拓市场。市场的不变法则是市场永远在变,市场是创新的目标,不能为了创新而创新,而应当坚持以市场为导向,为了市场需求而创新。创新的方向取决于市场的意愿,创新的成果需要市场检验,市场需要什么,就研究什么,生产什么。树立技术成果的价值要在市场中实现的新观念,创新工作要以市场需求牵动,以提高效益为目的。在现有产品的基础上,进行技术开发和市场开发,通过技术改造和产品更新换代,使原有的产品焕发新的生命力。
    六、培养人才,吸引人才,改革用人机制,发挥各类人才的作用。把工作重点放在培养造就一批学术带头人、重点吸取培养复合型人才和与高校联合培养高层次人才上。制定了到“十五”末,硕士生、博士生约占全所职工6%和中级职称60%的人才培养目标。七一八所近几年多渠道引进人才、多方式培养人才,凭德能提拔人才。积极吸取重点院校本科生和研究生,近几年,每年都有二、三十名硕士生和重点院校本科毕业生和研究生入所工作。所领导还十分重视继续教育和培训,建立了博士后科研工作站和3硕士培养点,举办了不同形式的学术研讨会,加强技术交流,互相取长补短,加快创新步伐。并且充分发挥现有人才的作用,大胆启用,交任务、压担子。对全所的中层干部进行了竞聘上岗,使一大批年轻的科技人员走上领导岗位,平均年龄下降13岁,大专以上学历提高了11个百分点。加强与国内外有关单位的交流与合作,开拓思路,促进技术和产业的发展。   
    党的十六大确定了到2020年国内生产总值翻两番的宏伟目标。七一八所干部职工认真贯彻十六大精神,全面落实“三个代表”重要思想,坚持可持续的科学发展观,决心与时俱进,开拓创新,制定了“三步走,翻四番”的更高目标,以保持良好的发展势头,为实现全面小康社会做出贡献。


          


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